5万，赠品（鼠标）1万，奖品（电脑）5000。

　　装机项目总盈利（扣除人员分成）136万；

　　网吧项目总盈利（扣除网吧运营成本和电脑折旧）38万。

　　可以说，这个结果完全超出了隋波的预期。

　　不过，经过这一次活动，短期内帝都高校的装机市场潜力被挖的差不多了，接下来一段时间必然订单下降，估计除了零星的需求之外，利润主要靠光盘、配件之类的小订单了。

　　反倒是网吧，用户群体庞大，需要加快投入。

　　隋波思维电转，快速想了一下之后，才最后总结发言。

　　“首先，让我们一起鼓掌，庆祝这次活动的圆满成功！”他笑着鼓起掌来。

　　“大家这个月都辛苦了，但是我们的辛苦是有价值的！

　　经过这次活动，目前来看，完全达成了我们的预期目标，装机项目和网吧项目两个业务都有了明显的增长。

　　同时，我们也锻炼了队伍，积累的资本，还挖掘出了一些新血，这些都是收获！

　　我们每天都在进步，我相信，我们的团队必将会变得越来越强大！

　　今晚公司聚餐，到时候我再给大家敬酒！为大家庆功！

　　另外，根据大家这次活动中的表现，公司会有相应的奖金发放。”

　　大家都笑容满面，最近的确很辛苦，的确应该好好聚餐放松一下，还有奖金可拿。

　　隋波继续道：“”借这个机会，我也宣布几件事。

　　公司这段时间的发展，已经逐步进入正轨。这都是大家共同努力的结果。

　　所以，第一件事就是：我决定，所有人员的工资，上调到2000元/月，项目负责人和项目团队成员，另有项目奖金！

　　第二件事是，前一段时间公司草创，没有具体的部门划分，都是有事了抓一个人过来负责。接下来我准备正式进行部门的设立。”

　　接下来，他公布了部门的划分。

　　公司设立两大事业部，电商事业部（负责人庞勇），新业务事业部（负责人周枫）。

　　设立了三个职能部门，市场部（负责人左清泉）、财务部（负责人吴敏）、人事部（负责人暂时空缺）。

　　基本上，各部门的负责人都是创始团队成员。

　　只有人事部的人选，隋波考虑到之后公司不可能全部招聘大学生，必然要引进社会上的专业人才，所以还需要从外面挖一个经验丰富的资深HR。

　　人力资源对于互联网公司而言非常关键，要不是隋波现在团队人员实在太年轻，他其实更希望用熟悉的人。

　　不过接下来马上要全国布局，扩展业务。

　　光靠隋波自己去挖人太慢了，还有大量的人事工作，还是先找一个熟悉人力资源业务和流程的人先用起来，再观察吧。

　　这次调整，最重要的是将电商团队，和水木为首的新业务研发团队，各自的定位做了明确的划分。

　　隋波之前在注册公司时，就已经提前将一些比较好的域名都注册了。

　　他甚至考虑，等到了合适的时机，再注册“千寻在线网络技术公司”、“校内网络技术有限公司”等公司，将方向不同的项目单独出来，分别进行孵化。

　　这样，也方便给于员工对应公司的期权激励。

　　至于创始团队成员，隋波准备等到宋健加入之后，统一先分配小部分的易趣期权，后期可以转换为集团股权。

　　总体而言，这个以在校生为主体的团队，正在慢慢的向正规化的公司转化。

　　相信随着宋健的加入，这一步伐还将会加快。

　　请收藏：https://m.gwylt.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）