子里边个个都能和自己建立起和谐默契的关系，在他看来，各人受教育和所经历的环境不同，决定了大家在人生观世界观和价值观上都多多少少有些差异，虽然不是本质上的差异，但是一些细微差别也会让人在很多具体工作上有不同看法和意见，在没有良好私谊的情况下，这种分歧很容易演变成个人关系的不睦，他力图避免这种情形，但是却不会去为了维系某种关系而刻意纵容放任。

　　像和钱亚东之间的冷淡疏远关系持续了接近一年，他也很理性从容的看待，当然对于能够有改善的机会，他也不会矫情的拒之门外。

　　向文东也对组织人事工作做了介绍，详细介绍了他对整个蓝岛区县市调研的一些看法和意见，他的介绍也引起了常委们的关注和重视，因为大家都知道市委书记陆为民对前任组织部长毛小鹏的工作是不满意的，所以导致了组织部长易人，现在新来的组织部长在市委常委会上阐述他对当下蓝岛各区县和市直机关部门的调研意见，其实也就是变相的代表陆为民对当前全市各区县和部门单位班子的一个评判，做得好的，那么也就意味着过关，甚至可能会有更好的结果，做得差的，也许就有可能会面临调整。

　　“从一些表象上来看，各区县和部门班子里边存在着的知足常乐心态比较浓厚，对于当前自身的工作安于现状，缺乏主动创新求变的锐气，怠政惰政的情况一些单位较为突出，很多工作拖沓，效率低下，我从纪检监察部门接到的投诉来看，反应各部门办事效率和作风的投诉不少，市委督察室那边接到的这类反映也比较突出，，从根源上来说，这还是我们干部们的理念意识存在问题，以管人者管理者自居，缺乏主动服务意识，这和当前我们蓝岛谋发展，求突破的观念极不相称，”

　　向文东话语精炼犀利，虽然没有点到哪个具体区县和单位，但这只是在会上，而且这些区县和部门的头头脑脑们已经都接到了向文东的约谈，主要就是对当前干部们的思想意识和作风问题的一个意见交换，而这个约谈向文东是与田平山在交换意见之后共同发起的，田平山和向文东两人都认为，这一次的约谈效果很好，应该是达到了预期目的。

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