家山上种树……绿化家园，为后代做出贡献。

　　没有任何条件，没有任何的附加条件，哪怕你是在里面扫地的，在里面做饭的，都有。

　　做饭的一名大厨，从北湖开始建设就在里面干，这一次七十多万，媳妇也在里面，一共一百多万。

　　龙谷的北湖工厂鼓励双职工，没文化也可以，扫地，保洁，做菜，绿化等等的。

　　就连保安也是，何贵从来不搞什么外包，外包就是领-导吃钱的手段而已……无论任何行业的外包查当时负责的，都是有关系的。

　　有些地方一个城市一年的市政绿化几亿，外包给好几个绿化公司，这里面没说头？

　　磐石那边的奖金就是象征性的了，不过，大家也知道明年的内地子公司才是自己的……。

　　北湖的税收部-门也做出了一些优惠政策，毕竟这次个人所得税有些太高了，一次收几百亿。

　　何贵签字，龙谷北湖，南湖分公司就把具体的奖金在食堂公告了出来，这个人为什么这么多，大家一起进厂的为什么我只有三十万，别人有五十万，七十万，后面都有详细的说明。

　　让大家都明白，别跟现代有些公司发几个亿的奖金，普通工人就二百五，领-导一个亿……。

　　龙谷在港岛也有员工，还有厂房，这里的也是一视同仁的，另外还有一些海外的人员，也是有的。

　　只要伱是龙谷的正式职工都有。

　　磐石这边也在加紧的对子公司进行资产，人员的剥离，要上市了，大家心里都十分的高兴，但是总部，子公司，人员变动不单单要公司决定，还要看人员自己，这对于某些员工来说是一个两难的选择。

　　不过管理方向的多半在子公司，研究方向的在总公司，当然子公司也需要……。

　　剩下的何贵就不管了，签字之后，就是下面的事情了。

　　反正跳槽的那些人，十分的后悔，虽然其他厂子给的薪水高，但是这次自己要在……。

　　看着京都总部这边的人又增加了，何贵也没办法，伴随着事情越来越多，这边的人员结构也越多。

　　港岛那边也是，一个总部连同保安什么的七八百人，其中有好多个部-门，行政，秘书，后勤，财务，监察，公关，司机等等的。

　　接下来是各个公司明年计划，年终奖的安排，这个都是有规则的，每年盈利多少来分年终奖，每个职位占据多少等等的。

　　另外还有格外的奖励，这个就是各个公司自己安排了，车子，手机，电脑等等的，也是有个总的数据在里面的。

　　今年最大的不同就是昌盛超市，年终奖就是各个门店自己的盈利的多少，不再吃大锅饭了，如果连续两年店长没把生意搞起来，何贵不换，下面的职工也会让你滚蛋的。

　　因为影响大家挣钱了，当然店长也是有约束的，想要损公肥私，也是不可

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